TẢN MẠNG VỀ NHÂM MẠNH DŨNG VÀ TÍNH ĐA ZI NĂNG TRONG CÔNG VIỆC.
Tản mạng về Nhâm Mạnh Dũng và tính đa zi năng trong công việc!
*Bài viết dựa trên quan điểm cá nhân của tác giả.
Với việc xỏ găng vào thay Quan Văn Chuẩn ở phút 78 trong trận đấu giữa U23 Việt Nam và U23 Ả Rập Xê Út, Nhâm Mạnh Dũng đã trở thành cầu thủ đầu tiên trong lịch sử bóng đá Việt Nam từng thi đấu trong vai trò thủ môn, trung vệ, tiền vệ biên và tiền đạo ở giải U23 châu Á.
https://ngoisao.vnexpress.net/thu-mon-viettel-muon-nghi-viec-khi-xem-nham-manh-dung-bat-gon-4475397.html
Một trận đấu hay của các chiến binh sao vàng, mãn nhãn người xem với những cảm xúc bùng nổ và chuyên môn xuất sắc. Nhưng, trong bài viết này, tác giả xin được phép không bàn về bóng đá hay hành trình ấn tượng của lứa U23 tại vòng Chung kết U23 châu Á. Bài viết muốn tập trung về khả năng thi đấu mọi vị trí của Nhâm Mạnh Dũng, từ đó liên hệ đến tính đa zi năng trong công việc thời nay.
Bóng đá hiện đại phân định rõ ràng giữa vai trò và vị trí trên sân của mỗi cầu thủ. Dù vậy, trong làng túc cầu thế giới, không ít lần ta chứng kiến các tên tuổi có đủ khả năng đảm nhận nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Có thể kể đến như những Wayne Rooney của Manchester United, David Alaba của Real Madrid, hay Joshua Kimmich của Bayern, và quay về U23 Việt Nam, ta có Nhâm Mạnh Dũng. Nhìn sang khía cạnh khác, một tổ chức công ty cũng phân định rõ ràng giữa vai trò và vị trí của các nhân viên, hay nói cách khác là một sơ đồ vận hành công ty cũng có tính tương đồng với sơ đồ chiến thuật của các đội bóng. Những công ty lớn, với số lượng nhân viên khổng lồ, sẽ có sự phân phối nhân lực cũng như vị trí và vai trò chi tiết. Với các công ty có quy mô nhỏ và đặc biệt là các công ty khởi nghiệp, thì việc này có phần mơ hồ và mông lung hơn. Tuy nhiên, chung quy lại, chúng ta vẫn đang chứng kiến nhu cầu tăng cao ở các công ty trong công tác tuyển dụng, ở đó những người có kinh nghiệm phong phú và linh hoạt khi làm được ở nhiều vị trí sẽ luôn là tâm điểm săn đón.
Lisa Stern Hayes – nhà tuyển dụng của Google đã từng nói trên podcast rằng, họ đánh giá cao những ứng cử viên có mức độ hiểu biết rộng hơn là những ai chỉ tập trung vào chuyên ngành của mình. Cô chia sẻ: “Với tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ của Google, nếu chúng tôi thuê những nhân viên chỉ biết tập trung một lĩnh vực, một vị trí thì khi công ty có sự cải tổ, chúng tôi sẽ phải tìm những công việc mà nhân viên cũ có thể làm. Giải pháp thông minh hơn là tuyển những người làm được ở mọi vị trí”. – theo CNBC.
https://www.cnbc.com/2017/12/20/google-recruiter-you-have-to-nail-this-part-of-the-hiring-process.html
Sự thay đổi chóng mặt và khó lường của thế giới là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân viên đa zi năng tăng cao. Thay đổi chóng mặt như việc Quan Văn Chuẩn bị thẻ đỏ, và khó lường như khi HLV Gong Oh-kyun không còn quyền thay người trong tay. Một nhân viên đa zi năng như Nhâm Mạnh Dũng cho phép các công ty có khả năng ứng biến trước những biến đổi từ thị trường thế giới.
Bạn nghĩ sao về điều này, trở thành một người đa zi năng hay hiểu biết chuyên sâu một lĩnh vực, đâu là lựa chọn đúng đắn?
———–
Cám ơn các bạn đã theo dõi những thông tin từ T-Visa, hãy theo dõi fanpage và tham gia group của T-VISA để cập nhật thêm các thông tin về học tập và đời sống tại Đài Loan , cũng như những sự kiện sắp tới nhé!
Fapage T-VISA: https://www.facebook.com/tvisa.fanpage
Group T-VISA: https://www.facebook.com/groups/tvisagroup
